Die Frage an Sie:
Sind sich Ihre Führungskräfte bewusst, wie unterschiedlich Mitarbeitergespräche geführt werden können? Wenden sie unterschiedliche Führungsstile an? Verstehen sie wann aus einem verständnisvollen Gespräch ein disziplinarisches werden muss. Kennen sie ihre arbeitsrechtlichen Möglichkeiten/Grenzen?
Ich qualifiziere Ihre (Nachwuchs-) Führungskräfte passgenau auf der Basis Ihrer spezifischen betrieblichen Regelungen (Ordnung im Betrieb) in Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Arbeitsrecht.
Als Methoden kommen hier Trainings mit persönlichen Fallstudien, Coaching und Kollegialer Beratung zum Einsatz. –
Im Fokus stehen individuelle Fragestellungen oder die Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur unter Berücksichtigung Ihrer spezifischen Personalprozesse und Ihre Unternehmenssituation (z.B. Personalabbau).
