Durch Werte und klare Personalprozesse zu mehr Unternehmenserfolg

Über den Unternehmenserfolg entscheidet immer mehr der geschickte Umgang mit der „Ressource Mensch“. Der Zusammenhalt zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Motivation zur Leistung kommt nur zustande, wenn die Werte/die Kultur des Unternehmens mit denen der einzelnen Menschen im Unternehmen zusammenpassen.
Nur wenn die Werte/Einstellungen und Visionen im Einklang mit den Motiven der Führungskräfte/Mitarbeiter stehen und gegenseitige Erwartungen geklärt sind, besteht Vertrauen und jeder gibt sein Bestes. Gleichzeitig braucht es klare Strukturen und Prozesse, die das Erreichen der gesteckten Ziele unterstützen und zu der bestehenden Unternehmenskultur passen. Nur so können Reibungsverluste vermieden werden.

Meine Arbeit setzt genau da an, wo Reibungsverluste im Unternehmen entstehen, da entweder die gegenseitigen Erwartungen nicht wirklich geklärt sind oder die Strukturen und Prozesse – insbesondere im Personalbereich – nicht umfassend implementiert sind. Ich arbeite ausschließlich an Ihren unternehmensspezifischen Themen und Situationen.

Gerne möchte ich daher da einsteigen, wo Sie für sich den größten Handlungsbedarf erkennen.

Daher habe ich für Sie das HR-GPS entwickelt. – Ein Instrument auf dieser Homepage, das Ihnen hilft,  anhand Ihrer eigenen Gedanken und Fragen, zu analysieren,  wo Sie einen entscheidenden Schritt in der Leistung Ihrer Führungskräfte/Mitarbeiter/Personalarbeit nach vorne machen können.

Starten Sie jetzt Ihr GPS, in dem sie mit dem Cursor auf die Kreise bei den Nummern zeigen und folgen Sie Ihren Gedanken. Kennen Sie den Gedanken in dem Fenster, klicken Sie auf den Punkt und erhalten weitere Fragen und Ideen. Viel Spaß dabei!